En un estudio realizado por Marsh Rehder, en el que participaron 54 empresas presentes en el país, se encontró que sólo el 27% permite la autoidentificación de los empleados como LGTB. Asimismo, sólo la mitad de empleados LGTB manifiestan su orientación sexual por temor a ser estereotipados y dañar la relación con sus compañeros.

Como se sabe, este año se cumplen 50 años de la celebración del orgullo gay a nivel mundial, fecha que busca hacer un llamado de igualdad y equidad por la comunidad LGTBQ, tanto a nivel social como empresarial.

Sobre ello, Akío Murakami, gerente central de salud y beneficios de Marsh Rehder, destacó que, sólo el 30% de las empresas hace alguna referencia específica a colaboradores LGTB, siendo pocas las que aportan beneficios pensados en este grupo.

“En este estudio se ha revelado que las multinacionales (62%) llevan ventaja sobre las nacionales (26%) en la implementación de estas políticas. Del número de empresas que no tiene establecida esta política, el 56% está interesada en implementarla en el corto plazo”, agregó el ejecutivo.

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