Casi el 50 % de quienes estudian carreras vinculadas al acero son mujeres
En una industria históricamente dominada por hombres, casi el 50 % de quienes estudian carreras vinculadas a la industria del acero en la empresa siderúrgica Siderperú son mujeres, desde la formación técnica hasta cargos de liderazgo y toma de decisiones estratégicas.
“En los últimos años, hay un claro avance en el cierre de brechas de géneros en el trabajo especialmente en el sector siderúrgico en Perú, por ejemplo, la mitad de la nueva cantera de prácticas está integrada por mujeres y el 30 % de su comité ejecutivo ya es femenino”, informó la gerente de Asuntos Institucionales y Comunicación Externa de Siderperú, Samantha Meyer.
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Señaló que este cambio también se refleja en la empleabilidad. En la cantera de prácticas 2026 de la empresa, la mitad de los nuevos ingresos corresponde a mujeres, mientras que durante 2025 el 33 % de las contrataciones fue para jóvenes que iniciaron su trayectoria profesional bajo este esquema.
Esto evidencia que la apuesta no se limita a la etapa formativa, sino que se traduce en oportunidades concretas dentro de la organización. “Tenemos la convicción de que la diversidad fortalece el negocio y hace a la industria más competitiva y sostenible. Apostar por el talento femenino no es solo una decisión social, sino también estratégica”, aseveró Meyer.
Mujeres alcanzan casi la mitad de estudiantes y aumentan su presencia en liderazgo en Siderperú. Foto: difusión.
Asimismo, comentó que la transformación también alcanza los niveles de liderazgo, ya que actualmente, el 30 % del comité ejecutivo de la empresa siderúrgica está conformado por mujeres y el 31 % de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femenino.
“La meta de incrementar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutivo, incluido el CEO”, puntualizó.
Finalmente, señaló que en los procesos de selección de la compañía se garantiza la participación de mujeres en las etapas finales de evaluación y se impulsan iniciativas corporativas orientadas a fortalecer su preparación para asumir cargos gerenciales.
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