Economía

De acuerdo con el último Index de Mercado Laboral de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el salario pretendido promedio se ubica en S/ 3,205 mensuales y la brecha de género en las aspiraciones salariales alcanza el 12% a favor de los hombres. Además, los puestos Urbanismo, Ingeniería en Minas y Medicina se destacan como aquellos con las pretensiones salariales más altas.

El salario promedio requerido es de S/ 3,205  en julio, presentando un aumento de 2.08% en comparación al mes anterior. En el acumulado del año, la pretensión salarial de los peruanos asciende 4.83%. En relación con julio de 2023, el Index presenta un incremento del 4.12%.

Sin embargo, al analizar los requerimientos salariales según el género este aumento difiere. El salario promedio solicitado por los hombres es de S/3,342 con un incremento del 2.07%, mientras que el de las mujeres es de S/2,986 con una suba del 0.46%. Lo que indica una diferencia en las remuneraciones pretendidas según género del 11.91%, a favor de los hombres.

“Analizando las cifras mensuales, se observa que el salario medio requerido por los hombres ha aumentado un 2.07% en el último mes, mientras que el de las mujeres ha aumentado un 0.46%. Estos resultados indican que, aunque ambos grupos experimentaron un incremento, el porcentaje de aumento para los hombres es mayor. Esto sugiere que las expectativas salariales de los hombres están creciendo a un ritmo más acelerado que las de las mujeres. Esta diferencia podría deberse a factores como disparidades en las oportunidades de negociación salarial, sectores feminizados y masculinizados en el mercado laboral, o, como registró el Index de Bumeran, una menor disposición de las mujeres a postularse a cargos de mayor jerarquía”, señala Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.

Respecto al salario solicitado según seniority profesional, los puestos de jefe o supervisor requieren en promedio S/4,760, el segmento semi-senior y senior S/3,388 y los puestos junior S/1,967. En julio, el salario requerido aumenta en los segmentos semi senior y senior, de jefe o supervisor  y junior en un 2.76%, 0.46% y 0.36% respectivamente.

Sin embargo, existen ciertos puestos específicos que se destacan por tener salarios pretendidos superiores al promedio para cada nivel de seniority y se presentan como los más altos del mercado laboral. En el segmento jefe/supervisor, el puesto de Urbanismo es el que requiere el salario más alto, con S/ 10,000. En el segmento senior / semi-senior, las postulaciones para puestos en Ingeniería en Minas muestran la mayor pretensión salarial, con S/ 6,000. En el segmento junior, el puesto de Medicina es el que registra la pretensión salarial más alta, con S/ 4,000.

El estudio revela que el 37.53% de las postulaciones provienen de mujeres, mientras que el 62.47% son de hombres. En comparación con el mes anterior, se observa una disminución de 3 puntos porcentuales en las postulaciones femeninas.

Además, a medida que aumenta el nivel de seniority la proporción de postulaciones femeninas disminuye. En los puestos junior, la distribución de postulaciones entre géneros es de un 45.31% de mujeres y un 54.69% de hombres. En niveles semi-senior y senior, esta brecha se amplía significativamente: solo el 31.08% de las postulaciones son de mujeres, frente al 68.92% de hombres. En los puestos de jefe o supervisor, la proporción de mujeres es aún menor, con un 28.08% de postulaciones, en contraste con el 71.92% de los hombres.

/NDP/PE/

El estudio sobre "Responsabilidad Social Corporativa en Latinoamérica", realizado por Sherlock Communications, ha revelado que las acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son sumamente influyentes en la toma de decisiones de los consumidores peruanos. Un 82% de los encuestados señaló que trata de solo comprarle a empresas socialmente responsables, mientras que el 12% no se fija en ello y el 6% no lo considera importante al momento de consumir.

El estudio realizado con 3.258 personas de seis países diferentes de América Latina también muestra que el 93% de peruanos cree que las empresas deben invertir en proyectos sociales y de medioambiente o hacer más de lo que ya vienen ejecutando. Por el contrario, solo el 3% siente que ya hacen suficiente y un 2% asegura que solo deberían limitarse a pagar sus impuestos.

Entre los sectores más votados para ser blanco de la inversión de las empresas encontramos la lucha contra la contaminación (52%), temas de salud (51%), saneamiento de agua (43%), calentamiento global (41%), pobreza (40%), entre otros.

“Los consumidores latinos fueron claros en su respuesta a nuestra investigación: muchos no comprarán bienes o servicios a empresas con cuyas prácticas no estén de acuerdo. Esto pone de manifiesto la urgente necesidad de que las empresas adopten prácticas éticas y transparentes”, indicó Sarah O’Sullivan, directora del departamento de investigación de mercado de Sherlock Communications.

La comunicación de actividades de Responsabilidad Social es clave

Tan importante como las acciones sociales en sí, es la comunicación de las mismas. Un 89% de peruanos dice que confía más en una empresa cuando comunican sus actividades de Responsabilidad Social. Además, es esencial saber elegir el medio y el portavoz: un 45% de los encuestados confía más en la palabra de un científico, un 33% en la de un empleado de la misma empresa y un 31% en la de un líder de una comunidad local.

Asimismo, el estudio revela una tendencia en el vehículo de comunicación de estas actividades. Un 49% asegura que confía en la veracidad de las acciones de responsabilidad social cuando las lee en redes sociales, un 44% en televisión, un 40% en sitios web de noticias y un 33% en la página de la propia empresa.

Las empresas y la importancia de su opinión

Uno de los principales hallazgos del estudio refleja un cambio en la relación marca-consumidor. En estos tiempos, es más importante que nunca que una empresa tenga una opinión formada en torno a los aspectos sociales de la coyuntura que los rodea y que pueda dejar sentada su posición.

Esto queda en evidencia cuando vemos que un 36% de peruanos opina que siempre es importante que las empresas hagan alguna declaración sobre un tema coyuntural, mientras que el 29% cree que deben hablar si es que están haciendo algo al respecto. Por el contrario, el 16% quiere escuchar algo de las empresas solo si el tema es relacionado a su negocio, un 10% si afecta a sus empleados y un 5% cree que no deben tomar partido en ningún tipo de tema social.

Que una empresa tenga valores claros puede ser clave en la fidelización de sus clientes. En ese sentido, un 94% de encuestados afirmaron ser leales a las empresas que coinciden con sus valores. Y esto se extiende hasta el ámbito laboral, ya que un 92% prefiere trabajar para empresas con políticas de inclusión y un 83% se negaría a trabajar para una empresa poco ética.

Finalmente, estos resultados no solo revelan un fenómeno local ya que esta tendencia marcada a favor de la Responsabilidad Social es una constante en la región. Perú es uno de los 3 países que más importancia le dan al tema social al formarse una opinión sobre una empresa (87% de encuestados), junto a Brasil (90%) y Colombia (84%).

/NDP/PE/

El Business Council for International Understanding (BCIU) está organizando Foros de Competitividad que reunirán a líderes de EE.UU. y América Latina para discutir el panorama competitivo en ambos países. BCIU convoca a sus miembros globales, quienes representan una variedad de industrias, entre  las que destacan energía, finanzas, salud, infraestructura, minería, tecnología y transporte. El foro será del 26 al 29 de agosto de 2024, con sesiones en Quito y Lima.

A través de sesiones informativas, talleres y reuniones bilaterales destinadas a reforzar los lazos económicos, los foros buscan promover el diálogo entre los sectores público y privado. Entre los participantes se encontrarán altos funcionarios estadounidenses, peruanos y ecuatorianos, líderes empresariales y representantes de ministerios y grupos industriales. Además, se contará con la presencia del subsecretario de Crecimiento Económico, Energía y Medio Ambiente del Departamento de Estado de EE.UU., y el Honorable José W. Fernández.

Peter Tichansky, presidente y CEO de BCIU, comentó, “los Foros de Competitividad de BCIU en Perú y Ecuador darán como resultado pasos positivos por parte de las empresas y el gobierno para expandir el comercio, la inversión y los lazos digitales y culturales. Estamos uniendo fuerzas con el Subsecretario Fernández, que es igual de apasionado que nosotros en la creación de alianzas y en destacar las oportunidades del sector privado que están siendo facilitadas por una buena política".

Foros en Ecuador:

Mientras en Quito, las conversaciones se centrarán en las relaciones bilaterales entre Estados Unidos y Ecuador, sus ventajas competitivas y las oportunidades de colaboración con el sector privado; en Lima, las conversaciones se centrarán en las relaciones entre Estados Unidos y Perú, el desarrollo de infraestructuras y el panorama de la inversión en Perú. Estos Foros de Competitividad representan el compromiso continuo de BCIU de promover el entendimiento internacional y la cooperación económica a través de un diálogo directo y de alto nivel entre el sector público y privado.

El subsecretario Fernández añadió, “nuestros países aliados acogen con ilusión al sector privado de Estados Unidos, no sólo por nuestra tecnología o nuestro capital, sino porque nos preocupamos por tener un impacto positivo en las vidas de nuestros empleados, vecinos y amigos. Los negocios son mucho más que el simple transporte de mercancías o la maximización de la eficiencia: se trata de las relaciones interpersonales”.

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Desde hoy, martes 27 de agosto, se inicia un nuevo proceso de devolución de aportes al Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi), en virtud de la Resolución Administrativa 003-2024/CAH-Ley 29625, publicada ayer en el Diario Oficial El Peruano.

Este nuevo proceso de devolución corresponde al segundo grupo de reintegros del Padrón Nacional de Fonavistas Beneficiarios, del primero al decimonoveno grupo de pago.

Se trata de personas que anteriormente recibieron un pago a cuenta, incluyendo mayores de 75 años, herederos de los fonavistas que cuando fallecieron tenían 93 años o más, personas registradas en el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad, pensionistas de invalidez de la ONP, y quienes padecen enfermedades graves o terminales.

Antes de acercarse a cobrar, los fonavistas deben verificar que se encuentren en este grupo de beneficiarios ingresando al sitio web www.fonavi-st.gob.pe.

La devolución se realizará sin ningún costo para el beneficiario, en las agencias del Banco de la Nación a escala nacional. De requerir mayor información pueden llamar a la central telefónica (01) 6408655, acercarse a los centros MAC o llamar a Aló, Mac, al número 1800.

Documentos a presentar

A continuación, se detallan cuáles son los documentos que deben presentar los herederos según el vínculo familiar que tengan con el fonavista fallecido:

- En todos los casos: copia certificada de la partida o acta de defunción (anverso y reverso) del beneficiario fonavista fallecido.

- Viudo(a): copia certificada de la partida o acta de matrimonio (anverso y reverso).

- Conviviente: certificado actualizado de su inscripción en el registro de personas naturales en el que conste la unión de hecho, emitido por la Sunarp.

- Hijo(a): copia certificada de la partida o acta de nacimiento (anverso y reverso), del solicitante y de los otros beneficiarios declarados. En caso de que no haya otros beneficiarios, solo la del solicitante.

- Padre o madre: copia certificada de la partida o acta de nacimiento (anverso y reverso) del beneficiario fonavista fallecido.

- Hermano(a): copia certificada de la partida o acta de nacimiento (anverso y reverso) del beneficiario fonavista fallecido. Copia certificada de la partida o acta de nacimiento del solicitante y de los otros beneficiarios declarados. En caso de que no haya otros beneficiarios, solo adjuntar la del solicitante.

- Otros: copia legalizada del acta notarial de sucesión intestada (o copia certificada de la resolución judicial y la resolución que la declara consentida), o el testimonio o copia legalizada del testamento, así como el certificado literal emitido por la Sunarp, donde conste inscrita la sucesión intestada definitiva o el testamento y su ampliación, de ser el caso.

Para montos de devolución mayores de 4 UIT, en cualquiera de los vínculos, el deudo del fonavista titular fallecido debe acreditar el vínculo a través de sucesión intestada o testamento debidamente inscrito en Registros Públicos.

/AC/

En el Perú, el 22 % de los empleados, tanto formales como informales, disponen de una segunda ocupación adicional a su trabajo principal, señala un estudio del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

De esta manera, unos 3 millones 954,969 trabajadores tendrían una segunda ocupación fija (“segunda chamba”) o eventual (“cachuelo”). De este total, el 82.7 % (3 millones 271,928) tiene una “segunda chamba” y el 17.3 % (683,041) un “cachuelo”.

Esta necesidad de una segunda ocupación surge tanto entre trabajadores formales como informales.

En el primer caso, el 13.5 % de los trabajadores formales tienen una segunda chamba (627,548 trabajadores) y el 2.9 % un cachuelo (134,080 trabajadores). 

En cambio, el 20.2 % de los trabajadores informales tiene una segunda chamba (2 millones 644,379 trabajadores) y el 4.2 % un cachuelo (548,962 trabajadores).

“Hay diversas razones por las que una persona buscaría una ocupación secundaria. Esto puede ser por una insuficiencia de ingresos para cubrir el presupuesto familiar o porque no le alcanza para el pago de deudas”, señaló el jefe del IEDEP, Óscar Chávez.

Es importante destacar que la ocupación secundaria también puede brindar una estabilidad financiera en caso de que el ingreso principal familiar sea inestable o temporal.

En "otros servicios" se consideran servicios empresariales, servicios personales, agencias de viajes y operadores turísticos, educación, salud. El 33.6 % con una segunda ocupación fija y el 25.4 % con ocupación secundaria eventual se desempeñan en el sector agropecuario. 

El análisis del IEDEP se realiza en función a las cifras de la Encuesta Nacional de Hogares (2023) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Ingresos

Los trabajadores que optan por un segundo empleo equiparan el ingreso promedio de aquellos que optan por un único empleo. Los trabajadores con un único empleo tienen un ingreso promedio de 1,532 soles.

Los trabajadores con una segunda ocupación reciben en promedio un ingreso por su ocupación principal de 1,093 soles y con su segunda chamba 551 soles con lo cual llegan a un ingreso total de 1,644 soles.

Existen otros grupos de trabajadores con un ingreso promedio de 1,051 soles, los que reciben 317 soles por cachuelos y alcanzan un ingreso promedio de 1,367 soles.

Es mayor el número de hombres con segunda ocupación fija y temporal. En el primer caso, representan el 56.7 % y en el segundo el 53.4 %. No obstante, existen actividades en la que la participación femenina es mucho mayor como es el caso de Alojamiento y restaurantes (85.5 %), Comercio (71.6 %) y Otros servicios (59.9 %).

Finalmente, un análisis por departamentos muestra que en Lima y en La Libertad el número de mujeres con una segunda ocupación supera al de hombres. En el resto del país la participación de los hombres es mayor.

/MPG/NDP/

Si bien el factoring es uno de los financiamientos más conocidos gracias a la facturación electrónica, también existen otras opciones donde esta herramienta se convierte en un soporte de ayuda a las empresas para facilitar el acceso a descuentos de facturas, líneas de crédito basadas en cuentas por cobrar, confirming y préstamos empresariales, comenta Kenneth Bengtsson, presidente ejecutivo de Efact.

El ejecutivo explica los diferentes métodos como la facturación electrónica ayuda a impulsar sus negocios: 

Préstamos bancarios: Las empresas que utilizan factoring a menudo tienen un historial de cumplimiento en sus cuentas por cobrar y pagos a proveedores, mejoran el flujo de caja, reducen el endeudamiento y demuestran una gestión financiera sólida.  Este historial es interesante para los bancos como prueba de la buena gestión de la empresa, lo que  mejora las posibilidades de obtener  un préstamo con una buena línea de crédito.

Descuentos de facturas: Esta vía de financiamiento es de corto plazo y consiste en que una empresa venda sus facturas pendientes de cobro a una entidad financiera a un precio menor, permitiendo que la compañía obtenga efectivo de manera rápida, mejorando su flujo de caja sin depender de los pagos que les adeudan sus clientes.

Líneas de crédito basadas en cuentas por cobrar: La empresa usa sus ventas a crédito como garantía para acceder a un financiamiento, permitiéndole disponer de fondos según el valor de sus cuentas por cobrar, que son útiles para gestionar flujo de caja y financiar operaciones diarias.

Confirming: Este servicio lo brinda una entidad financiera que gestiona el pago de las facturas de proveedores de una empresa, ofreciéndoles la opción de adelantar el cobro de dichas facturas, y asegurar el pago al proveedor en la fecha de vencimiento de la factura brindándoles la posibilidad de cobrar antes aplicando una tasa de descuento. Es importante considerar que, para utilizar el confirming, la empresa debe tener un contrato con la financiera y los proveedores deben mostrar disposición a participar en el programa.

/MPG/NDP/

En junio del 2024, el empleo directo del subsector minero peruano sumó 234,483 trabajadores, lo que representó un aumento de 0.6% en comparación a lo registrado en mayo del 2024 (232,993 trabajadores), alcanzando la mayor cifra registrada en lo que va del 2024. Asimismo, en el comparativo interanual, en junio del 2024 se registró un crecimiento de 3% con relación a junio del 2023, según el Ministerio de Energía y Minas (Minem).

De acuerdo con las cifras recopiladas por el Boletín Estadístico Minero (BEM) del Minem, el empleo promedio generado por el subsector minero al primer semestre del 2024 fue de 230,981 trabajadores, evidenciando una expansión de 2.2% con relación al promedio anual de 2023 (225,916 personas)

Con relación al tipo de empleador, en junio 2024, las posiciones laborales creadas por las empresas contratistas mineras y conexas, constituyeron el 69.9% del total de empleo; en tanto que el empleo generado por las compañías (empresas mineras) representó el 30.1% del total del subsector minero.

En el documento, elaborado por la Dirección General de Promoción y Sostenibilidad Minera del Minem, se resalta que estas cifras subrayan la recuperación y expansión de la actividad minera, y que el crecimiento en el empleo impulsa la economía regional, mejorando la calidad de vida de muchas familias peruanas.

En cuanto a la distribución del empleo minero a nivel departamental, Arequipa mantuvo su posición líder con el 14.1% del total; seguido por La Libertad con el 9% del total; mientras que Áncash ocupó el tercer lugar con un 8.8% de participación.

Es importante destacar que, en estos tres departamentos, las cifras más altas de empleo minero fueron reportadas por las empresas Sociedad Minera Cerro Verde, Compañía Minera Poderosa y Compañía Minera Antamina, respectivamente.

/NDP/PE/

Diana Rake, gerente general de Diana Rake & Associates y también directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), afirmó que los sectores mejor pagados en el Perú son, en primer lugar, la minería, seguida de energía, banca y tecnología, en ese orden. 

“Actualmente, el empleo directo en minería está en unas 234 000 personas, de esos que son formales, porque de los informales no tengo cifra, pero sé que lamentablemente hay mucha minería ilegal e informal”, señaló en entrevista con Diálogos Mineros, programa del IIMP.

Asimismo, indicó que los sectores que emplean la mayor cantidad de personas son la agroindustria, el comercio (que muchas veces es informal), la construcción y la manufactura.

Rango salarial minero

Respecto a los sueldos que paga la industria minera, Rake detalló rangos salariales para los distintos puestos de trabajo. Aclaró que estos datos son un estimado en base a su trabajo como headhunter y lo conversado con Eduardo Barragán, experto en temas de compensación.

Según comentó, en el caso de un practicante, puede ganar entre S/ 1800 y S/ 2500, un promedio viene a ser S/ 2000. Un analista, en un nivel inicial, si es un administrativo gana entre S/ 3500 y S/ 5500. Y si es alguien que viene con experiencia en el negocio, gana un poco más, hasta S/ 6000. 

En otros niveles, está el supervisor que recibe entre S/ 8000 y S/ 11 000. Un jefe está entre S/ 12 000 y S/ 16 000. Un superintendente está entre S/ 17 000 y S/ 25 000. Un gerente, entre S/ 30 000 y S/ 45 000. Y un vicepresidente, entre S/ 45 000 y 60 000. Después viene el CEO o gerente general que está por encima de eso.

“Eso es una breve descripción de los cargos que van sumando, sobretodo en la rama corporativa y administrativa, porque también están los de operaciones, que esos no he mencionado mucho y también le dan soporte al negocio y también ganan bien”, apuntó.

Cabe recalcar que los sueldos variarán según la mina, si es de tajo abierto o socavón, la ubicación, los beneficios, entre otros aspectos.

/MPG/NDP/

La venta de productos para la protección de cultivos en Perú alcanzaría los US$ 310 millones en 2024, representando un crecimiento de entre 8% y 10% en comparación con el año anterior.

Así lo informó el director ejecutivo de Cultivida, Rubén Carrasco, quien destacó que este crecimiento estaría impulsado por las agroexportaciones, que en el primer semestre del presente año registraron un aumento en valor de cerca de 12% (US$ 4.309 millones).

Detalló que los productos que lideran el mercado de protección de cultivos en nuestro país son: insecticidas (debido a las características agroclimáticas de Perú), que concentrarían el 35% del total; seguido de fungicidas con 30% y los herbicidas.

“En países tropicales, los herbicidas representan entre el 60% y 70% de su mercado, pero en Perú, como el agro moderno se ha desarrollado en desiertos, no hay mucho herbicida que usar”, sostuvo.

Desafíos del comercio ilegal

A pesar del crecimiento sostenido, el sector enfrenta desafíos significativos debido al comercio ilegal de insumos agrícolas, incluyendo productos sin registro, falsificados, adulterados y de contrabando.

Al respecto, dijo que los productos de contrabando tienen la mayor incidencia, representando el 10% del mercado total de productos de protección de cultivos en nuestro país (es decir representan US$ 30 millones de los US$ 300 millones en ventas anuales en promedio), mientras que los productos adulterados representan el 4%.

Detalló que los productos de contrabando vienen mayormente de Ecuador, debido a que en ese país los plaguicidas están exonerados del Impuesto al Valor Agregado (IVA)  e ingresan a nuestro país por la costa norte, generando distorsión en el mercado y perjudicando la competitividad de los productos legales.

En ese sentido, indicó que se busca una mayor frecuencia de fiscalización y que se penalice estas malas acciones. Explicó que estos productos afectan más a la agricultura familiar porque es ahí donde carecen de tecnología y conocimiento. En la costa, las empresas agroexportadoras adquieren sus productos de grandes proveedores confiables porque tienen grandes exigencias y estándares de manejo.

Señaló que los productos ilegales, no solo afectan los rendimientos productivos de los cultivos que se transforman en rentabilidad, sino que lo más grave es que pone en peligro la salud de los mismos agricultores al aplicarlos; de los consumidores, al ingerir los productos que fueron aplicados con estos productos; y al medio ambiente.

“Como Cultivida estamos haciendo campaña de concientización a los agricultores, explicándoles los beneficios de adquirir sus productos en tiendas seguras que les asegura una adecuada procedencia”, manifestó.

Datos Adicionales

El mercado global de productos para la protección de cultivos alcanza los US$ 55 mil millones, de los cuales el 15% (US$ 8 billones) corresponde a productos falsificados.

El mercado global de semillas se estima en US$ 39 mil millones, con un 10% (US$ 4.4 billones) son semillas falsificadas, afectando la calidad y productividad de los cultivos a nivel mundial

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